Quà Tết Hay Thưởng Tết? Doanh Nghiệp Nên Chọn Hình Thức Nào?

Vào dịp cuối năm, nhiều doanh nghiệp băn khoăn giữa việc dành toàn bộ ngân sách cho thưởng Tết hoặc chuẩn bị thêm những phần quà dành tặng nhân viên. Trên thực tế, đây không phải là hai lựa chọn thay thế cho nhau mà có thể bổ trợ để mang lại hiệu quả tốt hơn về mặt tinh thần và văn hóa doanh nghiệp.

Tặng quà tết không những gắn kết nhân viên, mà còn góp phần tạo động lực trong công việc

1. Thưởng Tết là sự ghi nhận về tài chính

Thưởng Tết luôn là khoản hỗ trợ thiết thực mà người lao động mong đợi sau một năm làm việc. Khoản thưởng giúp nhân viên trang trải các chi phí cuối năm, chuẩn bị cho dịp Tết và tạo thêm động lực trong công việc.

Tuy nhiên, tiền thưởng thường được xem như một phần trong chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp. Sau khi sử dụng, giá trị cảm xúc và dấu ấn mà khoản tiền mang lại thường không kéo dài.

2. Quà Tết mang đến giá trị tinh thần và sự gắn kết

Khác với tiền thưởng, một hộp quà Tết được chuẩn bị chỉn chu có khả năng tạo ra cảm xúc tích cực ngay từ thời điểm nhận quà.

Những hộp quà tết được thiết kế đẹp mắt mang đến cảm xúc tích cực cho người nhận

Khi cầm trên tay một phần quà được đóng gói đẹp mắt, nhiều nhân viên sẽ cảm nhận được sự quan tâm và trân trọng từ doanh nghiệp. Đó không chỉ là món quà dành riêng cho cá nhân người nhận mà còn là món quà để mang về chia sẻ cùng gia đình trong những ngày đầu năm mới.

Đặc biệt, những sản phẩm như trà, hạt dinh dưỡng, trái cây sấy hay mật ong thường được cả gia đình cùng sử dụng trong dịp Tết, giúp giá trị món quà được lan tỏa rộng hơn.

3. Vì sao nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn kết hợp cả thưởng và quà Tết?

Thay vì chỉ tập trung vào một hình thức, nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn kết hợp thưởng Tết cùng một phần quà có giá trị phù hợp.

Giải pháp này mang lại nhiều lợi ích:

Nhân viên nhận được hỗ trợ tài chính thông qua khoản thưởng cuối năm.
Doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm bằng một món quà hữu hình, mang ý nghĩa tri ân.
Tăng trải nghiệm và cảm xúc tích cực trong thời điểm tổng kết năm.
Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên.

Đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn, việc chuẩn bị những hộp quà trong phân khúc từ 300.000 – 500.000 đồng như dòng Sum Vầy của Ans Gift thường là lựa chọn tối ưu. Mức ngân sách hợp lý nhưng vẫn đảm bảo hình thức đẹp mắt và chất lượng sản phẩm bên trong.

Hộp quà tết tại Ans Gift có nhiều phân khúc khác nhau, thích ứng với mọi mức ngân sách của các công ty

Trong khi đó, các doanh nghiệp muốn dành sự ghi nhận đặc biệt cho đội ngũ quản lý hoặc nhân sự gắn bó lâu năm có thể cân nhắc các dòng Phúc Lộc với thiết kế hộp gỗ sang trọng và thành phần quà tặng cao cấp hơn.

4. Điều nhân viên thực sự nhớ sau mỗi mùa Tết

Tiền thưởng là điều người lao động mong đợi, nhưng những trải nghiệm và cảm xúc tích cực mới là điều khiến họ ghi nhớ về doanh nghiệp trong thời gian dài.

Một phần quà được chuẩn bị chu đáo, một tấm thiệp chúc Tết chân thành hay một lời cảm ơn từ ban lãnh đạo đôi khi mang lại giá trị tinh thần lớn hơn nhiều so với giá trị vật chất của món quà.

Hộp quà tết của Ans gift sẽ nói thay những lời tri ân tốt đẹp nhất mà doanh nghiệp dành tặng cho nhân viên của mình

Vì vậy, nếu ngân sách cho phép, việc kết hợp giữa thưởng Tết và quà Tết luôn là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhằm tạo nên một mùa tri ân trọn vẹn cho nhân viên.

Click xem các sản phẩm quà tết do Ansgift cung cấp tại đây.